Mülakat Sırasında Sorulabilecek Sorular ve Türleri

-------------------------------------------------------------

Hazırlayan : Müge ISPARTALI ,  Kasım 2011

---------------------------------------------------------------

 MÜLAKAT SIRASINDA SORULACAK

 

A. NESNEL SORULAR

Bu çalışmada  sadece  örnekler üzerinden gidilmiştir. Soru örneği, hangi tarz soru kalıbını ölçmesi gerektiğini belirtmiştir.

                   1. Bilgi Sorusu 

                   1.XXX  Firmasının  mevcut ürünlerinin yanısıra  yeni  piyasaya sunduğu ürünü biliyor musunuz?

                   2.Bir  eğitmen olarak; katılımcıların dikkatini toplamak için eğitim sırasında neler yapmanız  gerektiğini  biliyor musunuz ?

                    2.Anlama Sorusu

                   1.Sizce eğitim  nedir?  Geliştirme ile farkını belirtebilir misiniz?

                   2.Etkili bir eğitim içinde  sizce ne olmazsa olmazdır?



                    3. Uygulama Sorusu

                    1.Eğitim sırasında katılımcıların isteklerinin ve duyarlılıklarının önemli olduğunu belirttiniz. Bir katılıcının inatla olumsuz davranışlar sergilemesi karşısında  nasıl bir yol izlersiniz?

                    2.Eğitimler sonrasında; performans belirleme kriterlerine  göre, aldığı eğitimi işine  sağlıklı şekilde  transfer edemeyen personelin bu süreçte başarılı olabilmesi için  ona  nasıl bir geribildirimde bulunur ya da bu durumda ne yapardınız?

                      3.Analiz Soruları

                 a.Parça Analizi 

                     1. Günümüzde, eğitmen pozisyonuna  eğitim fakültesi mezunlarının yanı sıra, mühendis ya da başka bölümleri bitiren adaylarının alınmasının  altında yatan sebepler  nelerdir?

                    2.Kişilerin yaşam tarzına göre iş hayatında başarılı olmasının altında  yatan varsayımlar  nelerdir?

                  b.İlişki Analizi

                     3.Aldığınız  eğitimleri  iş hayatınızda  kullanmadan başarılı  olmanızı nasıl açıklayabilirsiniz?

                     4.Taşeron  işçi çalıştırma ile örgüte bağımlılık arasında bir ilişki var mıdır ?

                 c.Örgütleyici İlişkiler Analizi

                    1. Bugün sizinle bu disiplin mülakatını yapmamızın amacı nedir?

                   2.İnsan Kaynakları departmanının,  işletmedeki tüm personele  yönelik geliştirdiği testlerin, anketlerin  amacı nedir?

                      5.Sentez Soruları

                 a.Özel İletişim Sorusu

                 1.Eğitim Bilimlerindeki, Ölçme ve Değerlendirme yüksek lisans  programını bitirdiğinizde  ne yapacaksınız?

                   2.     .Net bilgisayar programının üstüne gelen yeni yama  sonrasında neyin değişmesiniz  bekliyorsunuz?

                  b.Plan Sorusu

              1.Eğitime katılan çalışanların, eğitim sonrası başarılı olabilmesi için ne yapmayı düşünüyorsunuz?

               2.Ar-ge bölümünde çalışanların Pazarlama bölümündeki çalışanlar kadar iletişime açık olmasını sağlamak için ne  yapmayı düşünürsünüz?



                   c.İşlemler Dizisi Sorusu

                  1.Çalışanlar, belirli periyotlarla rapor alıp işe  gelmiyorsa ne yapmayı önerirsiniz?

                  2.Kişinin  işini çok sevdiği, bağlı olduğu gözüküyor ancak  performans değerleme sonuçlarına göre olumsuz sonuçlara ulaşılıyorsa  ne yapmak lazımdır?

                  d.Soyut İlişkiler Analizi

               1.Farzedelim ki, eğitim verdiğiniz  katılımcılar arasında sorun yaşadığınız bir çalışanda var. Böyle bir durum karşısında ne  yaparsınız?

                2.Daha üst  seviye  pozisyona  atanabilmeniz  için sizden istenilen iş becerilerine sahipsiniz ancak liderlik yetkinliğine  sahip olmadığınızı  belirttiler. Kendinizi  göstermek için ne yapardınız?

                  6.Değerlendirme Soruları

          1.Satış bölümünde çalışanların diğer bölüm çalışanları ile ilişkisini nasıl değerlendirirsiniz?

          2.Aynı pozisyonda  çalıştığınız  diğer  eğitmenlere göre kendinizi nasıl buluyorsunuz?

B. ÖZNEL SORULAR

                1.Dikkat Etme Soruları


             1.Şirketimizin kontrol birimini ilgilendiren bir karar verdiğinizin farkında mısınız?

              2.Çalışanların eğitim seviyelerinin  hangi kriterlere  göre  değerlendirdiğimizin farkında mısınız?



                2.İlgi Soruları

               1.Sizin için; alınan eğitimlerin birçoğunda farklı eğitmen ile çalışılmasının önemi / sebebi nedir?

               2.Bahsettiğimiz  ürün pazarında bu şekilde sektöre giriş yapmamızın sizin için  farkı nedir?



                 3.Değer Yargıları Soruları

                1.Eğitimde sırasında eğitmenlerin yanısıra katılımcılara da belirli görevler düşmektedir.

Aynı fikirdeyim : ………………

Aynı fikirde değilim : ……………….

               2.Aşağıdaki kavramları önem derecesine göre sıralayınız.

Liderlik, yardımsever, yaratıcı, analitik, girişken, empati kurabilen

                 4.Örgütleme Soruları

             1.Yüksek lisans programında başarılı olabilmek için derse devam edilmesi gerektiğini biliyorsunuz, son haftalardaki devam durumuna  baktığımızda derslere devam etmediğinizi görüyoruz. Derslere devam etmediğiniz  halde sınavdan yüksek puan almanızı  neye bağlıyorsunuz ?

            2.Taşeron çalışanların, kendilerini önemli hissetmesi ve şirkete bağlılıklarının artması için kadrolu personele verilen yan hakların verilmesi gerektiğini savunuyorsunuz. Ancak bir yandan şirketteki maliyetlerin azaltılması gerektiğini  söylüyorsunuz. Durum ile davranış arasında nasıl bir ilişki  kuruyorsunuz?

                 5. Niteleme Soruları

            1.Sizce sorumluluk nedir?

            2 .Sizce sınavdan yüksek puan almak neye göre olmalı?